ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ТЕЛ: (383) 373-13-45
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ ТЕЛ.: +7 (383) 218-09-09, 373-14-16, 373-12-43

Президентская академия
Сибирский институт управления
Факультеты и центры

Кафедра Управления персоналом

E-mail: kaf-pers@siu.ranepa.ru
Тел. +7 (383) 373-12-02
Комн. 434

Заведующий кафедрой:
Доронина Инга Викторовна,
канд. психол. наук, доцент.

Администратор кафедры:
Скачко Елена Ивановна


 

О кафедре

28 августа 1998 года кафедра психологии переименована в кафедру управления персоналом, таким образом состоялся день ее рождения. Руководила кафедрой с момента ее создания и до 2012 года - профессор, кандидат философских наук Л.К. Аверченко.

Фото кафедры управления персоналом в 2008 году: А.С. Игнатова, З.А. Парфенова, В.Е. Черноскутов, Л.К. Аверченко, В.В. Моисеев, В.Н. Меньшова, Т.В. Сидорина (слева направо нижний ряд), И.М. Ступак, Е.И. Скачко, А.Е. Бойко, Л.Н. Иванова, И.Ю. Парфенова, Н.Н. Богдан, Т.В. Климова, Т.В. Черняк.


Кафедра Управления персоналом

С момента создания кафедра является выпускающей. Сначала создали специализацию «Управление персоналом государственной службы», а затем с 2002 года получили возможность готовить специалистов по управлению персоналом. С 2005 по настоящее время осуществили подготовку более 700 выпускников, которые востребованы на рынке труда и успешно осуществляют профессиональную деятельность.

С 2011 года ведем подготовку бакалавров по «Управление персоналом», в 2015 году ожидается первый выпуск по данному направлению.

В научно-практическом журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» №2 (11) 2014 год опубликована статья «Кафедра управления персоналом Сибирского института РАНХиГС: методология достижения успеха». Статья написана в форме интервью с лучшими работниками, студентами кафедры и повествует о том, чем гордятся преподаватели и выпускники специальности «Управление персоналом».

Кафедра управления персоналом - 15 лет успеха.


Кафедра Управления персоналом

В настоящее время руководство кафедрой осуществляет доцент, кандидат психологических наук И.В. Доронина.

Администратор кафедры – Е.И. Скачко

Направление подготовки кафедры – 38.03.03.62 «Управление персоналом». Образовательная программа.

В начало


Преподаватели кафедры

Штатные преподаватели


 
Область научных интересов
Доронина И.В.  Доронина
Инга
Викторовна

Подробнее...
Заведующий кафедрой,
канд. психол. наук,
доцент
Мотивация трудовой деятельности,
оценка персонала, андрагогика,
возрастная психология,
психология обучения
Аверченко Л.К.  Аверченко
Любовь
Кузминична

Подробнее...
Профессор кафедры,
канд. филос. наук,
профессор
Андрагогика; активные формы и методы обучения; разработка проектов кадровых технологий для государственных органов и коммерческих организаций.
Богдан Н.Н.  Богдан
Надежда
Николаевна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук,
доцент
Психология управления, мотивация труда, кадровый менеджмент в высшей школе
Климова Т.В.  Климова
Татьяна
Васильевна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук,
доцент
Имиджелогия; социальная психология; психология и педагогика
Константинова Н.И.  Константинова
Наталья
Ивановна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. биол. наук
Миграция трудовых ресурсов, демографические особенности территорий Сибири, социальная политика; управление качеством жизни
Меньшова В.Н.  Меньшова
Вера
Николаевна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук,
доцент
Современные кадровые технологии;
кадровая работа в органах государственного и муниципального управления;
оценка персонала;
компетенционный подход к управлению качеством образования
Моисеев В.В.  Моисеев
Владимир
Владимирович

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. ист. наук
Архивное дело; история архивной службы Сибири; документоведение; организация государственной и муниципальной службы; кадровая работа в органах государственной власти
Парфёнова И.Ю.  Парфёнова
Ирина
Юрьевна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук
Организационная культура, этика деловых отношений
Черноскутов В.Е.  Черноскутов
Виктор
Егорович
Доцент кафедры,
канд. ист. наук,
доцент
Кадровая работа в органах государственной власти
Черняк Т.В.  Черняк
Татьяна
Владимировна

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук,
доцент
Конфликты в организациях; проблемы управления персоналом; организация труда персонала; коммуникации в сфере управления
Балганова Е.В.  Балганова
Елена
Владимировна

Подробнее...
Старший преподаватель кафедры Компетентностный подход в системе высшего профессионального образования
Бушуева И.П.  Бушуева
Ирина
Петровна

Подробнее...
Старший преподаватель кафедры Профессиональное развитие, компетентностный подход в управлении персоналом
Скачко Е.И.  Скачко
Елена
Ивановна
Администратор кафедры

Внутренние совместители


 
Иванова Л.Н.  Иванова
Лариса
Николаевна

Подробнее...
Доцент кафедры,
начальник учебного отдела,
канд. пед. наук
Инновационные технологии в управлении персоналом, педагогический менеджмент

Внешние совместители


 
Бичеев М.А.  Бичеев
Михаил
Александрович

Подробнее...
Доцент кафедры,
канд. социол. наук,
доцент
Инновационно-кадровый менеджмент; менеджмент; управление персоналом

В начало

Учебные курсы

В настоящее время за кафедрой закреплены следующие дисциплины:

  • Антикризисное управление персоналом
  • Введение в профессиональную деятельность
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Имиджелогия
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Конфликтология
  • Маркетинг персонала
  • Методология научного исследования
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Организация государственной и муниципальной службы
  • Организация труда персонала
  • Основы безопасности труда
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Основы организации труда
  • Основы рекрутмента
  • Основы управления персоналом
  • Основы управленческого консультирования
  • Оценка в управлении персоналом
  • Практика управления персоналом
  • Проектная деятельность в управлении персоналом
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Развитие лидерства
  • Развитие персонала
  • Регламентация и нормирование труда
  • Роль руководителя в управлении персоналом
  • Рынок труда
  • Социальная политика и социальная ответственность
  • Социология и психология управления
  • Техники презентаций
  • Технология принятия управленческих решений
  • Управление карьерой
  • Управление качеством жизни
  • Управление персоналом в организации
  • Управление социальным развитием организаций
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Формирование профессиональной команды
  • Экономика и социология труда
  • Экономика управления персонала
  • Этика деловых отношений

Рабочие программы учебных дисциплин

Все дисциплины имеют рабочую программу, учебное пособие на электронных и печатных носителях, комплект оценочных средств для дистанционных технологий обучения.

В 2014 году ряд пособий получили гриф: «Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»):

  • «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Н.Н. Богдан, И.П. Бушуевой;
  • «Социальная политика и социальная ответственность организаций в современном обществе» Н.Н.Богдан, Т.В.Климовой;
  • «Технология успеха» Н.Н.Богдан, Т.В. Климовой, Э.Н. Климовой;
  • «Социальная политика и социальная ответственность организаций» Н.Н Богдан, Т.В. Климовой;
  • «Управление карьерой» Н.Н.Богдан;
  • «Развитие персонала» И.В. Дорониной;
  • «Основы безопасности труда» В.В. Моисеева.

Во время занятий применяются традиционные и современные формы обучения. Преподаватели кафедры широко используют информационные технологии для проведения лекций, интерактивные формы практических занятий: тренинги, дискуссии, деловые игры, решение практических задач.

Проектная работа и участие имитационных деловых играх применяются в таких дисциплинах как «Управление персоналом в организации», «Проектная деятельность в управлении персоналом», «Методология научного исследования».

Управление качеством образовательных программ по направлению «Управление персоналом»

На кафедре управления персоналом назначен ответственный за качество. Как цель кафедры обозначено обеспечение высокого качества реализации образовательных программ подготовки квалифицированных специалистов в области управления персоналом, обладающих профессиональной компетентностью, соответствующей требованиям общества, конкурентоспособных на рынке труда.

На заседаниях кафедры обсуждаются вопросы, связанные с качеством подготовки к профессиональной деятельности:

  • отчеты по аудиту балльно-рейтинговой системы, качества подготовки курсовых и контрольных работ, качества отзывов преподавателей при проверке курсовых и контрольных работ;
  • итоги мониторинга удовлетворенности студентов обучением;
  • рассмотрение и утверждение рукописей учебно-методических работ для издания.

Все перечисленные меры создают необходимые условия для обеспечения надлежаще высокого качества подготовки по данной образовательной программе.

Кафедра постоянно участвует в создании пакета необходимых локальных актов в рамках системы качества факультета ГМУ и всего института (положений, порядков, внутренних стандартов и т.д.), а также ведет работу по созданию документов в рамках деятельности кафедры.

Документы


В начало

Научная жизнь кафедры

С 2012 года основным направлением для научной деятельности кафедры стала тема: Внедрение современных форм, методов и технологий развития профессиональных компетенций специалиста в области менеджмента. Предметом исследования определены формы, методы и технологии развития профессиональных компетенций. В рамках данного направления работают 3 аспиранта кафедры.

В рамках направленности на решение задач региона осуществляется работа, получившая поддержку на региональном конкурсе РГНФ в 2014 году «Система оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Новосибирской области».

В этом проекте предполагалось:

  • определить виды, уровни профессиональных компетенций для их поэтапного развития;
  • описание практики организации обучения государственных гражданских служащих в органах государственной власти Новосибирской области (в Правительстве Новосибирской области, Законодательном собрании Новосибирской области, Сибирском таможенном управлении и других);
  • сравнительный анализ практики организации оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Красноярского края (в деятельности Управления кадров и госслужбы Губернатора Красноярского края);
  • разработка рекомендаций по построению системы оценки и развития компетенций в органах государственной власти Новосибирской области;
  • подготовка серии научных статей по проблематике исследования («Проблемы построения модели профессиональных компетенций государственных гражданских служащих», «Система оценки и развития профессиональных компетенций как современный механизм профессионализации государственных гражданских служащих», «Центр оценки и развития профессиональных компетенций в вузе» и другие).

В 2015 году преподавателями кафедры издана 1 монография и 2 коллективные монографии с участием Н.Н. Богдан и И.Ю. Парфеновой. Опубликованы 24 статьи, 8 из них включены в базы РИНЦ.

С 2015 года на кафедре определено направление для создания научной школы по теме «Компетентностный подход в профессиональном образовании и управленческой деятельности».

В области научно-исследовательской работы со студентами наблюдается высокий уровень активности по участию студентов в научных мероприятиях, показана результативность участия (в наличии призовых мест и совместных публикаций преподавателей и студентов). Ежегодно кафедра проводит мероприятия, посвященные Дню науки, направленные на формирование научных кружков студентов. В мае 2015 года впервые проведена кафедральная научная студенческая конференция, посвященная памяти А.Я. Кибанова.

24 сентября 2014 года состоялась защита диссертации старшего преподавателя И.Ю. Парфеновой на тему «Реализация институциональных и организационных принципов в управлении вузами» по специальности 22.00.08. «Социология управления».

24 сентября 2015 года старшим преподавателем кафедры Бушуевой И.П. защищена диссертация на соискание ученой степени кандидата наук по специальности 22.00.08. «Социология управления» на тему «Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект».

Преподаватель кафедры Е.В. Балганова осуществляет диссертационное исследование о компетентностном подходе в образовании менеджера на примере обучения по направлению «Управление персоналом» в СИУ – филиале РАНХиГС.

В 2016 году преподавателями кафедры опубликованы 34 статьи, 29 из них включены в базы РИНЦ, а 13 в журналах, рекомендованных ВАК России.


В начало

Список публикаций сотрудников кафедры

  1. Аверченко Л.К. Эмоциональный интеллект как управленческая компетенция // Философия образования. – 2012. – № 6 (45). – С.244-250.
  2. Аверченко Л.К. Дистанционная педагогика в обучении взрослых //Философия образования, 2011, №6 (39). – С. 322-329.
  3. Аверченко Л.К. Лидерство: концепции, парадоксы, возможности // Кадровик. – 2011.– № 11. – С.144-149.
  4. Аверченко Л.К., Доронина И.В., Иванова Л.Н. Имитационная деловая игра как метод развития профессиональных компетенций //Высшее образование сегодня, № 10 2013, С.35-39.
  5. Богдан Н.Н., Балганова Е.В. Разработка модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основе стандартов профессиональной деятельности/ //Высшее образование сегодня. – 2013. – №12. – С.33-37.
  6. Богдан Н.Н., Зубов В.Е., Бушуева И.П. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее// Управленческое консультирование. – 2014. – №7. – С. 7-18.
  7. Богдан Н.Н., Бушуева И.П., Доронина И.В. Профессиональной развитие государственных гражданских служащих в сибирском федеральном округе: опыт, проблемы, перспективы// Развитие территорий, № 1, с. 32-42.
  8. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект): Монография. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – 227 с.
  9. Богдан Н.Н., Масилова М.Г., Парфенова И.Ю. Организационная культура вуза: теория, исследование, практика: Монография. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2014. – 228 с.
  10. Бушуева И.П. Разработка системы управления непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих// V Всероссийский межвузовский кадровый форум «Инновационное управление персоналом»: Сборник материалов – М.: Издательский Дом ГУУ, 2014. – С. 21-23.
  11. Бушуева И.П. Проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих в Сибирском Федеральном округе// Коммуникология. – 2015. – Т. 3., №3. – С. 27-41.
  12. Доронина И.В., Бичеев М.А. Перспективы развития высшего профессионального образования в России / И.В. Доронина // Философия образования, № 6 (39), 2011. – С.121-128.
  13. Доронина И.В. , Бичеев М.А. Скилл обучение в режиме онлайн: новый вызов профессиональному образованию в России // Философия образования, № 6 (45), 2012. – С.258-263.
  14. Доронина И.В., Казаковцева Е.М. Организация непрерывного образования менеджера по работе с персоналом в вузе// Кадровик, №1, 2015. С.78-90.
  15. Доронина И.В., Алешкина М.А. Подготовка кадров для авиастроения в Новосибирске // ЭКО, №2, 2015. С.184-190.
  16. Сидорина Т.В., Доронина И.В. Парадигмы управляемого усвоения информации в современном образовании/ // Муниципальное образование: инновации и эксперимент, №6, 2013. – С.32-35.
  17. Кирьянко А.В. Маркетинг в высшей школе: специфика применения // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – №2. – С. 140-142.
  18. Кирьянко А.В., Иванова Л.Н. Теоретико-методологические основы конкурентоспособности образовательных услуг // Философия образования. – 2012. – №6(45). – С. 250-258.
  19. Кирьянко А.В. Использование системы маркетинговых инструментов для повышения конкурентоспособности территории // Власть и управление на Востоке России. – 2009. – №2(47). – С. 60-63.
  20. Климова Т.В., Климова Э.Н. X-PEOPLE: новый тип потребителя или новая ценность// Креативная экономика, апрель 2014.
  21. Меньшова В.Н. Обучение служению и развитие профессиональных компетенций преподавателей// Вестник академии управления при Президенте Кыргызской республики. – Бишкек, 2011. – № 11. – С.57–66.
  22. Меньшова В.Н., Музыченко Е.А. Формирование условий устойчивого развития системы менеджмента качества в вузе// Философия образования. – 2011. – №6(39). – С.166-174.
  23. Menshova V.N. Development of Public Administration Education in Russia: present realities and new opportunities// The 20 NISPAcee Annual Conference Ohrid, Macedonia, 2012
  24. Меньшова В.Н., Бойко Е.А. Пилотный мониторинг профессионального самочувствия гражданских служащих Сибирского федерального округа: от замысла к реализации// Сборник тезисов // VI Социологическая Грушинская конференция «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными», 16-17 марта 2016г.
  25. Моисеев В.В. Внедрение электронного документооборота в ВУЗе (на примере Сибирского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации)// Росархив. ВНИИДАД. Доклады и сообщения на XIX Международной научно-практической конференции 24-25 октября 2012 г. «Документация в информационном обществе: «облачные» технологии и электронный документооборот», Москва, 2013– С.412-429.
  26. Парфенова И.Ю. Влияние организационной культуры вуза на качество профессионального образования// Философия образования. – 2011. – № 6 (39). – С.144-150.
  27. Черноскутов В.Е. Актуальные проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов // Развитие территорий. – 2015. – №2
  28. Черняк Т.В., Русакова Н., Сухорукова Е. Современный HR-менеджер в оценке работодателей // Кадровик – 2015.-№ 9.-С.142-147.

Преподавателями кафедры подготовлены методические рекомендации для студентов по вопросам написания контрольных и курсовых работ, подготовки к экзаменам и индивидуальным работам.


В начало

Научно-исследовательская деятельность студентов

На кафедре организуется участие студентов в научных кружках под руководством опытных ученых:

С участием студентов выполнялись следующие проекты:

  • Мониторинг «обратной связи» студентов в образовательном учреждении.
  • Мотивация профессиональной деятельности менеджера.
  • Инновационные компетенции будущего менеджера.
  • Компетентностный подход в управлении персоналом современной организации.
  • Управленческие компетенции руководителей сферы здравоохранения: методы определения и формирования.
  • Формирование управленческих компетенций у студентов – будущих менеджеров в ходе профессионального обучения
  • Лидерство: теория и практика формирования.
  • Оценка качества профессиональной подготовки студентов – менеджеров по персоналу.

Студенты кафедры активно участвуют во всех научных мероприятиях института, города, других регионов. Ежегодное количество докладов на научных конференциях, семинарах всех уровней, в которых студенты принимали участие составляет не менее 40, научных публикаций – не менее 20.

Ежегодно студенты участвуют в таких мероприятиях как:

Ежегодно проводится кейс-конкурс по тематике управления персоналом, в котором участвуют команды студентов 2-5 курсов. Организаторами кейс-конкурса выступают студенты 4 курса.

Успехи в научной деятельности способствовали победе наших студентов в конкурсе «ТОП-10» на факультете государственного и муниципального управления, проводимом весной 2014 года. 1 место заняла студентка Екатерина Казаковцева (гр. 9118), а 2-е место – студентка Мария Алешкина (гр. 9117) .

8 июля 2014 года выпускница по специальности «Управления персоналом» - Екатерина Казаковцева приняла участие в торжественном вручении дипломов с отличием выпускникам специалитета РАНХиГС в Москве.


В начало

Наиболее успешные выпускники кафедры

  • Праско А.В. – начальник отдела развития Департамента по управлению персоналом ОАО «МТС»;
  • Кирьянко А.В. – доцент кафедры управления персоналом СИУ;
  • Домахина С.В. – начальник отдела по управлению персоналом группы компаний ТЕРРА;
  • Фокина Д.С. – специалист-эксперт отдела делопроизводства и кадров Территориального управления Федерального агентства по управлению государственного имущества в Новосибирской области;
  • Скребнева А.В. – руководитель службы персонала ООО «Сибпроектэлектро»;
  • Плесенкова Т.М. – менеджер отдела кадров Управления Федеральной почтовой связи Московской области;
  • Игнатова А.С. – преподаватель кафедры управления персоналом, главный специалист-эксперт отдела правового и кадрового обеспечении Сибирского территориального управления Росграницы; ранее (2005–2008) –главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Управления Минюста России по Сибирскому федеральному округу.
  • Зиновьев Д.А – ведущий инспектор анализа рынка труда ГУ ЦЗН г. Новосибирска (заоч. обучение)

Из наиболее показательных примеров карьерного роста можно привести карьеру Кольцова Д.О., Драгункина Д.В. и Афоничевой Ж.А. :

  • На государственной гражданской службе начальником отдела государственной службы и кадров Управления Федеральной регистрационной службы по Новосибирской области работает Кольцов Д.О.
  • Афоничева Ж.А. защитила диссертацию по специальности 220008 «Социология управления» и работает начальником административно-сервисного отдела ЗАО УК «Сибирский Берег», канд. социол. наук.
  • Драгункин Д.В. возглавляет кадровую службу ООО «Новосибирскэнерго».

В начало

Дополнительное образование

Преподаватели кафедры активно участвуют в программах дополнительного профессионального образования в рамках профессиональной переподготовки по «Управлению персоналом» и «Управление персоналом в органах государственной власти».

А также на курсах повышения квалификации в МЦПК СИУ – филиала РАНХиГС. Тематика лекций включает в себя все вопросы кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления, мотивации трудовой деятельности, развитие профессиональных компетенций, оценку компетенций и другие.

Для повышения квалификации государственных и муниципальных служащих обновлены программы с элементами дистанционного обучения:

  • Роль руководителя в управлении персоналом – Климова Т. В.
  • Кадровые технологии в государственной службе, кадровые технологии в муниципальной службе – Богдан Н.Н.
  • Организация деятельности центров занятости в условиях кризиса - Черняк Т.В.
  • Управление персоналом в органах государственной власти – Меньшова В.Н., Аверченко Л.К.
  • Управление мотивацией государственных и муниципальных служащих – И.В. Доронина

Кафедра представлена в Президентской программе «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования» (Иванова Л.Н. –руководитель программы по образованию, лектор- эксперт, модератор и лекторы-эксперты Богдан Н.Н., Аверченко Л.К., Меньшова В.Н., Черняк Т.В., Климова Т.В.)


В начало

Взаимодействие кафедры с государственными органами

Все преподаватели кафедры (Аверченко Л.К., Богдан Н.Н., Иванова Л.Н., Климова Т.В., Меньшова В.Н., Моисеев В.В., Сидорина Т.В., Черняк Т.В., Черноскутов В.Е. и др.) в качестве независимых экспертов регулярно участвуют в работе конкурсных и аттестационных комиссиях органов исполнительной и законодательной власти Новосибирской области, территориальных органов федеральных структур, расположенных в регионе. Это способствует приобщению к вопросам реализации кадровой политики органов власти и оказание кадровым службам существенной помощи в улучшении профессионального состава государственных служащих.

Черняк Т.В. участвует в работе аттестационных и конкурсных комиссий и Комиссии по этике поведения государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в СТУ г. Новосибирск, ежегодно выступает с докладом на совещании руководителей кадровых служб и руководителей Федеральных органов власти с Представителем Президента в СФО по итогам работы Комиссий.

Со многими органами власти заключены договоры об участии преподавателей в работе комиссий независимыми экспертами (СТУ, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Генеральная прокуратура Российской Федерации и др.).


В начало

Разделы

Социальные сети

Вконтакте   Twitter   Instagram

Карта сайта

Поддержка

frolov@siu.ranepa.ru - техническая
pechenkina@siu.ranepa.ru -
информационная

Наш адрес

630102, Новосибирск,
ул. Нижегородская, 6,
тел. (383) 373-13-45
e-mail: common@siu.ranepa.ru
Схема проезда

Наши посетители

© СИУ РАНХиГС, Новосибирск, 2000- 2017