Сведения об образовательной организации
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Приемная комиссия тел.: +7 (383) 218-09-09, 373-14-16, 373-12-43
РАНХиГС - Президентская академия
 

 

Кафедра управления персоналом - 15 лет успеха.

Кафедра управления персоналом является одной из ведущих кафедр факультета ГМУ Сибирского института управления-филиала РАНХиГС, выпускающей специалистов по профильному направлению подготовки, кафедра интегрирована в межфакультетские связи по образовательной, научной и воспитательной работе. Признанные достижения кафедры высоко позиционируют факультет государственного и муниципального управления не только внутри вуза, но и за его пределами.

Высококвалифицированные специалисты и ученые кафедры на самом высоком уровне выполняют планы НИР и НИРС. Важнейшим направлением интеграции учебного процесса и научной деятельности для них является проектная работа со студентами. Именно в этой сфере можно рассматривать кафедру как центр доминирования в рамках всей Президентской академии. Только в этом году в ряде конкурсов студенты и преподаватели кафедры заняли призовые места.

По словам создателя и первой заведующей кафедры Любови Кузьминичны Аверченко, «достижение высоких результатов обеспечивается особым подходом к подготовке специалистов в сфере управления персоналом. Ведь  профессиональное обучение должно отвечать не только на вопрос «кем быть?», но и на не менее важный – «каким быть?». Подготовка студентов эффективна, потому что ориентируется не на формирование абстрактного специалиста с набором определенных качеств, а на становление профессионального имиджа личности, в основе которой профессиональная компетентность – интеграция опыта, теоретических знаний, практических умений и навыков, личностно-значимых качеств. Имидж и компетентность – важнейшие условия успешности профессиональной деятельности наших выпускников, показатель их возможностей».

Вступившая в должность заведующей кафедры Инга Викторовна Доронина продолжила следовать заданному курсу: «Я руководствовалась разработанной с коллегами концепцией ее развития, в основу которой положен принцип сочетания традиций в подходе к учебно-воспитательной работе и обновление, развитие деятельности в соответствии с усложняющимися требованиями. На этот год я ставила перед собой и коллективом четкие  цели – продолжить и активизировать работу по дальнейшему переходу на двухуровневую систему подготовки по направлению «Управление персоналом» (бакалавриат). Объединив все научные интересы преподавателей, мы сформулировали научное направление кафедры «Внедрение компетентностного подхода в подготовку менеджеров по персоналу». Разработаны модульные программы на основе компетенций и для переподготовки и повышения квалификации по дистанционной технологии обучения».

Настоящая гордость кафедры - ее выпускники, которые остаются преданы профессии менеджера по персоналу, достигают больших успехов, являются примером следующим поколениям наших студентов. Тесное сотрудничество преподавателей кафедры, студентов и выпускников в цепочке «поступление в вуз – обучение – выпуск – трудоустройство» является одним из конкурентных преимуществ кафедры управления персоналом.

Эскина Мария, выпускница 2013 года, очень благодарна преподавателям кафедры: каждый из них -  не только отличный специалист и мастер своего дела, но также и хороший, добрый и заботливый человек. «Каждая лекция и каждый семинар были не похожи друг на друга, однако смысл был один – донести до нас то, каким должен быть специалист, какими личностными и деловыми качествами должен обладать менеджер, чтобы его уважали и начальство, и коллеги, - вспоминает Мария. - Каждый человек сам выбирает путь своего развития, но именно кафедра вкладывает в тебя тот базовый фундамент, опираясь на который происходит становление тебя и как личности, и как профессионала. А если этот вклад вносится с душой и желанием обогатить тебя, то это – гарантированный путь к успеху».

Но заслуги преподавателей кафедры получили высокие оценки не только внутри Инстиута, но и во внешней среде. И на основании предложенного материала в только что вышедшем научно-практическом журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» №2 (11) 2014 год была опубликована статья «Кафедра управления персоналом Сибирского института РАНХиГС: методология достижения успеха». Статья написана в форме интервью с лучшими работниками, студентами кафедры и повествует о том, чем гордятся преподаватели и выпускники специальности «Управление персоналом».

Таким образом, мы убедились, что в основе успешной деятельности кафедры лежит, прежде всего, профессионализм, который проявляется во всем: в подходах к обучению студентов, к практике управления и в личном общении и взаимодействии.

Статья