Кафедры
/ Кафедры

тел.png +7 (383) 373-12-02
адрес.png Нижегородская, 6, каб. 244

Заведующий кафедрой:
Доронина Инга Викторовна
кандидат психологических наук, доцент
почта.png doronina-iv@ranepa.ru

Администратор кафедры:
Харламова Алена Андреевна
почта.png kharlamova-aa@ranepa.ru

О кафедре

Презентация кафедры

Датой образования кафедры управления персонала является 28 августа 1998, в этот день подписан приказ о переименовании кафедра психологии в кафедру управления персоналом. Руководила кафедрой с момента ее создания и до 2012 года Любовь Кузьминична Аверченко, профессор, кандидат философских наук.

С момента создания кафедра управления персоналом является выпускающей. Первые годы в рамках профиля «Управление персоналом государственной службы» по специальности «Государственное и муниципальное управление», а затем – в 2002 году, с появлением нового ФГОСа, стали выпускать специалистов по управлению персоналом.

С 1998 года и по настоящее время осуществили подготовку более 1400 выпускников – специалистов и бакалавров, которые востребованы на рынке труда и успешно осуществляют профессиональную деятельность. Выпускники кафедры управления персоналом работают в органах государственной власти и муниципального управления, в том числе, в Правительстве НСО, мэрии Новосибирска, а также бюджетных и коммерческих организациях. Таких как «Сибирьтелеком», Новосибирскэнерго, НАЗ им. В.П. Чкалова, кадровых агентствах «Анкор», «Модерн стафф», Новосибирской филармонии, крупных торговых сетях, банках Новосибирска и других.

С 2011 года на кафедре ведется подготовка бакалавров по направлению подготовки «Управление персоналом», в 2015 году осуществлен первый выпуск по данному направлению.

С 2017 года кафедра осуществляла набор на образовательную программу по магистратуре «Персонал-менеджмент в органах власти».

В научно-практическом журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» №2 (11) 2014 год опубликована статья «Кафедра управления персоналом Сибирского института РАНХиГС: методология достижения успеха». Статья написана в форме интервью с лучшими работниками, студентами кафедры и повествует о том, чем гордятся преподаватели и выпускники направления подготовки «Управление персоналом».

В 2018 году кафедра управления персоналом отметила свое 20-летие.

В настоящее время руководство кафедрой осуществляет доцент, кандидат психологических наук Инга Викторовна Доронина.

Администратор кафедры – Алена Андреевна Харламова.

Персонал кафедры

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат философских наук
Ученое звание: Профессор
Email: averchenko-lk@ranepa.ru

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат педагогических наук
Email: balganova-ev@ranepa.ru

 

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: superpersonal@gmail.com

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: bogdan-nn@ranepa.ru

 

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат политических наук
Ученое звание: Доцент
Email: boyko-ea@ranepa.ru

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: bushueva-ip@ranepa.ru

 

Должность: Заведующий кафедрой
Ученая степень: Кандидат психологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: doronina-iv@ranepa.ru

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат педагогических наук
Email: ivanova-ln@ranepa.ru

 

Должность: Выбрать
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: menshova-vn@ranepa.ru

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат исторических наук
Email: moiseev-vv@ranepa.ru

 

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Email: parfenova-iy@ranepa.ru

Должность: Профессор
Ученая степень: Кандидат философских наук
Ученое звание: Доцент
Email: sivirinov-bs@ranepa.ru

 

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат исторических наук
Ученое звание: Доцент
Email: chernoskutov-ve@ranepa.ru

Должность: Доцент
Ученая степень: Кандидат социологических наук
Ученое звание: Доцент
Email: chernyak-tv@ranepa.ru

 

Учебные курсы

В настоящее время за кафедрой закреплены следующие дисциплины:

  • Антикризисное управление персоналом
  • Введение в профессию
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Кадровое делопроизводство
  • Имиджелогия
  • Инновационный менеджмент в управлении персоналом
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Конфликтология
  • Маркетинг персонала
  • Методология научного исследования
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Моделирование системы управления персоналом
  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Организация государственной и муниципальной службы
  • Организация труда персонала
  • Безопасность и охрана труда
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Рекрутмент персонала
  • Основы управления персоналом
  • Основы управленческого консультирования
  • Оценка в управлении персоналом
  • Экономика управления персонала
  • Практика управления персоналом
  • Проектная деятельность в управлении персоналом
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Развитие персонала
  • Регламентация и нормирование труда
  • Рынок труда и управление занятостью
  • Социальная политика и социальная ответственность
  • Социология и психология управления
  • Техники презентаций
  • Технология принятия управленческих решений
  • Управление карьерой
  • Управление качеством жизни
  • Управление социальным развитием персонала
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Формирование профессиональной команды
  • Основы медиации
  • Управление талантами в организации
  • Технология успеха
  • Управление саморазвитием
  • Технология личной эффективности управленца
  • Игровой практикум
  • Этика и психология деловых отношений
  • Профессиональная этика и этикет
  • Социология
  • Социологические методы в административно-государственном управлении
  • Развитие управленческих компетенций
  • Управление человеческими ресурсами

Каждая дисциплина дисциплины имеет рабочую программу, учебное пособие на электронных и печатных носителях, комплект оценочных средств, в том числе для дистанционных технологий обучения.

Ряд пособий получили гриф: «Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»):

  • «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Н.Н. Богдан, И.П. Бушуевой;
  • «Социальная политика и социальная ответственность организаций в современном обществе» Н.Н.Богдан, Т.В.Климовой;
  • «Технология успеха» Н.Н.Богдан, Т.В. Климовой, Э.Н. Климовой;
  • «Социальная политика и социальная ответственность организаций» Н.Н Богдан, Т.В. Климовой;
  • «Управление карьерой» Н.Н.Богдан;
  • «Развитие персонала» И.В. Дорониной;
  • «Основы безопасности труда» В.В. Моисеева.

Во время занятий применяются традиционные и современные формы обучения. Преподаватели кафедры широко используют информационные технологии для проведения лекций, интерактивные формы практических занятий: тренинги, дискуссии, деловые игры, решение практических задач.

Проектная работа и участие имитационных деловых играх применяются в таких дисциплинах как «Моделирование системы управления персоналом», «Проектная деятельность в управлении персоналом», «Методология научного исследования», «Игровой практикум», «Основы медиации», «Технология успеха», «Развитие управленческих компетенций».

Управление качеством образовательных программ по направлению «Управление персоналом»

На кафедре управления персоналом назначен ответственный за качество. Как цель кафедры обозначено обеспечение высокого качества реализации образовательных программ подготовки квалифицированных специалистов в области управления персоналом, обладающих профессиональной компетентностью, соответствующей требованиям общества, конкурентоспособных на рынке труда.

На заседаниях кафедры обсуждаются вопросы, связанные с качеством подготовки к профессиональной деятельности:

  • отчеты по аудиту заполнения балльно-рейтинговой системы, качества подготовки курсовых и контрольных работ, качества отзывов преподавателей при проверке курсовых и контрольных работ, отзывов ВКР;
  • итоги мониторинга удовлетворенности студентов обучением;
  • рассмотрение и утверждение рукописей учебно-методических работ для издания.

Все перечисленные меры создают необходимые условия для обеспечения надлежаще высокого качества подготовки по данной образовательной программе.

Кафедра постоянно участвует в создании пакета необходимых локальных актов в рамках системы качества факультета ГМУ и всего института (положений, порядков, внутренних стандартов и т.д.), а также ведет работу по созданию документов в рамках деятельности кафедры.

Документы

Государственная итоговая аттестация

Научная жизнь кафедры

С 2012 года основным направлением для научной деятельности кафедры стала тема: Внедрение современных форм, методов и технологий развития профессиональных компетенций специалиста в области менеджмента. Предметом исследования определены формы, методы и технологии развития профессиональных компетенций. В рамках данного направления работают 3 аспиранта кафедры.

В рамках направленности на решение задач региона осуществляется работа, получившая поддержку на региональном конкурсе РГНФ в 2014 году «Система оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Новосибирской области».

В этом проекте реализованы задачи:

  • определить виды, уровни профессиональных компетенций для их поэтапного развития;
  • описать практики организации обучения государственных гражданских служащих в органах государственной власти Новосибирской области (в Правительстве Новосибирской области, Законодательном собрании Новосибирской области, Сибирском таможенном управлении и других);
  • провести сравнительный анализ практики организации оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Красноярского края (в деятельности Управления кадров и госслужбы Губернатора Красноярского края);
  • разработать рекомендации по построению системы оценки и развития компетенций в органах государственной власти Новосибирской области;
  • подготовить серию научных статей по проблематике исследования («Проблемы построения модели профессиональных компетенций государственных гражданских служащих», «Система оценки и развития профессиональных компетенций как современный механизм профессионализации государственных гражданских служащих», «Центр оценки и развития профессиональных компетенций в вузе» и другие).

С 2015 года на кафедре определено направление для создания научной школы по теме «Компетентностный подход в профессиональном образовании и управленческой деятельности».

В области научно-исследовательской работы со студентами наблюдается высокий уровень активности по участию студентов в научных мероприятиях, показана результативность участия (в наличии призовых мест и совместных публикаций преподавателей и студентов). Ежегодно кафедра проводит мероприятия, посвященные Дню науки, направленные на формирование научных кружков студентов. В мае 2015 года впервые проведена кафедральная научная студенческая конференция, посвященная памяти А.Я. Кибанова. С тех пор «Кибановские чтения» проводятся кафедрой ежегодно в мае.

Список публикаций сотрудников кафедры

  1. Компетентностный подход к профессиональной подготовке по управлению персоналом: теория, исследования, опыт / Л.К. Аверченко, Е.В. Балганова, Н.Н. Богдан и другие // .— Новосибирск: Издательство «Академиздат».— 2018.
  2. Балганова Е.В. Изучение мотивации выбора профессии у первокурсников // .— 2020.
  3. Балганова Е.В. Качество высшего образования как детерминанта общественного развития / Е.В. Балганова // Философия образования.— Новосибирск: Издательство Сибирского отделения РАН.— 2018.—C. 3-12.
  4. Балганова Е.В. Понятие педагогическое обеспечение образовательного процесса / Е.В. Балганова // Научный электронный журнал МЕРИДИАН.— Якутск: ИП Осенина Ирина Леонтьевна (Якутск).— 2018.—C. 1-3.
  5. Богдан Н.Н. Эмоциональное выгорание у преподавателей вузов: способы выявления и предупреждения / Н.Н. Богдан, Е.А. Самсонова // Международный научно-исследовательский журнал.— Екатеринбург.— 2020.—C. 170-175.
  6. Богдан Н.Н. К проблеме профессионального выгорания у преподавателей высшей школы / Н.Н. Богдан, Е.А. Самсонова // Азимут научных исследований: педагогика и психология.— Тольятти: Ассоциация «Профессиональные аналитики аутопойэйзисных систем» (Ассоциация «ПААС»).— 2020.—C. 316-320.
  7. Богдан Н.Н. Представления студентов о профессии как основа мотивации построения будущей карьеры / Н.Н. Богдан // Актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества Материалы международной научно-практической конференции (Новосибирск, 24 октября 2019 г.).— Новосибирск.— 2019.
  8. Богдан Н.Н. Применение профессионального стандарта при реализации дополнительных профессиональных программ в сфере управления персоналом / Н.Н. Богдан // .— 2019.
  9. Богдан Н.Н. Применение профессиональных стандартов в России и международных практике управления квалификациями / Н.Н. Богдан // Азимут научных исследований: экономика и управление: НП «Институт направленного образования».— 2019.
  10. Богдан Н.Н. Управление факторами, влияющими на текучесть персонала в организации / Н.Н. Богдан // .— Новосибирск.— 2019.
  11. Богдан Н.Н. Профессиональный имидж психолога в области управления//Вестник Морского государственного университета. Серия : Гуманитарные науки., 2018. — 4с.
  12. Богдан Н.Н., Масилова М.Г. Внедрение профессиональных стандартов в управление персоналом вуза//Университетское управление: практика и анализ, 2018. — 0с.
  13. Бушуева И.П., Богдан Н.Н. Реализация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих с применением электронного обучения//Электронные образовательные технологии: решения, проблемы, перспективы : материалы II Междунар. науч.—практ. конф. (Новосибирск, 24-25 апреля 2018 г.). — , 2018. — 5с.
  14. Богдан Н.Н. Развитие компетенций карьерного самоменеджмента у студентов//Актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества : материалы междунар. науч.—практ. конф. (Новосибирск, 19–20 октября 2017 г.). , 2018. — 0с.
  15. Богдан Н.Н. Управление качеством медицинского обслуживания с системе дошкольного образования//Профессиональное образование в современном мире., 2018. — 5с.
  16. Богдан Н.Н. Институциональные факторы формирования компетенций непрерывного профессионального развития у бакалавров / Н.Н. Богдан // Азимут научных исследований: педагогика и психология: Некоммерческое Партнерство «Институт направленного образования» (Тольятти).— 2017.—C. 17-20.
  17. Богдан Н.Н. Коррупционная устойчивость как компетенция государственных служащих / Н.Н. Богдан // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки: Издательство: Наука и образование (Краснодар).— 2017.—C. 36-42.
  18. Балганова Е.В. Оценка готовности бакалавров менеджмента к освоению профессии в сфере управления персоналом / Е.В. Балганова, Н.Н. Богдан // Профессиональное образование в современном мире.— Новосибирск: Издательство Сибирского отделения РАН (Новосибирск).— 2017.—C. 1274-1278.
  19. Богдан Н.Н. Оценка готовности бакалавров менеджментак освоению профессии в сфере управления персоналом / Н.Н. Богдан // Профессиональное образование в современном мире.— Новосибирск: НГАУ.— 2017.—C. 1274-1278.
  20. Бушуева И.П. Классный чин в государственной гражданской службе россии: история и современность / И.П. Бушуева, Н.Н. Богдан // ВЕСТНИК КЫРГЫЗСКО-РОССИЙСКОГО СЛАВЯНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА: Издательство: Кыргызско-Российский Славянский университет (Бишкек).— 2017.—C. 168-173.
  21. Балганова Е.В. Оценка работодателями компетенций будущих специалистов в сфере управления персоналом как основа совершенствования образовательного процесса / Е.В. Балганова, Н.Н. Богдан // профессиональное образование в современном мире.— Новосибирск.— 2016.—C. 290-296.
  22. Бойко Е.А. Ценности государственной службы россии — от деклараций к действиям / Е.А. Бойко // Вопросы управления.— М.: РАНХиГС.— 2017.—C. 7-16. • Харченко А.С. Трудовой потенциал персонала в системе экономических отношений / А.С. Харченко // Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Новосибирск, 23–24 апреля 2020 г.) : в 2 ч. : Изд-во НГПУ.— 2020.—C. 190-192.
  23. Бушуева И.П. Digital-рекрутинг как современная технология подбора персонала / И.П. Бушуева // Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Новосибирск, 23–24 апреля 2020 г.) : в 2 ч..— Новосибирск: Изд-во НГПУ.— 2020.—C. 38-43.
  24. Суховатцина И.С. Особенности мотивации и стимулирования работников филиальной розничной сети / И.С. Суховатцина // Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Новосибирск, 23–24 апреля 2020 г.) : в 2 ч..— Новосибирск: Изд-во НГПУ.— 2020.—C. 175-177.
  25. Бушуева И.П. Команда «Сиумысли». деловая игра «Головоломка» // Инновационное управление персоналом материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова. Государственный университет управления, Национальный союз «Управление персоналом»: Государственный университет управления (Москва).— 2019.—C. 332-335.
  26. Бушуева И.П. Модель управенческой команды в сфере детского отдыха / И.П. Бушуева // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики: Сборник трудов Межвузовской студенческой научно-практической конференции: ИЦ НГАУ «Золотой колос».— 2019.—C. 149-153.
  27. Бушуева И.П. Формирование мотивации к обучению работников рыбопромышленной отрасли / И.П. Бушуева // Инновационное управление персоналом материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова. Государственный университет управления, Национальный союз «Управление персоналом».— 2019.—C. 217-219.
  28. Бушуева И.П. Применение профессионального стандарта при реализации дополнительных профессиональных программ в сфере управления персоналом / И.П. Бушуева // Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Новосибирск, 23-24 апреля 2019 г.) : в 2 ч.: Изд-во НГПУ.— 2019.—C. 29-34.
  29. Бушуева И.П. Актуальные вопросы дистанционного повышения квалификации государственных и муниципальных служащих / И.П. Бушуева // Электронные образовательные технологии: решения, проблемы, перспективы : материалы III Междунар. науч.—практ. конф. (Новосибирск, 23-24 апреля 2019 г.): Изд-во СГУПСа.— 2019.—C. 58-62.
  30. Бушуева И.П. Модель управленческой команды в сфере детского отдыха / И.П. Бушуева // Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации.— Новосибирск: Изд-во НГПУ.— 2019.—C. 299-301.
  31. Бушуева И.П. Разработка системы обучения педагогических кадров детских оздоровительных учреждений // Инновационное управление персоналом материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова. Государственный университет управления, Национальный союз «Управление персоналом»: Государственный университет управления (Москва).— 2019.—C. 225-228.
  32. Бушуева И.П. Технологические особенности, отраслевые инновации и перспективы развития современной сферы услуг//, 2018. — 349с.
  33. Бушуева И.П. Особенности подбора персонала в it-компании (на примере «им инжиниринг сервисез»)//Инновационное управление персоналом, 2018. — 2с.
  34. Бушуева И.П., Климова Т.В. Технологичный кислород предприятий сферы туризма //Экономика и предпринимательство, 2018. — 5с.
  35. Бушуева И.П. Государственно-частное партнерство как неотъемлемая часть экономического развития страны//государство и бизнес. Современные проблемы экономики, 2018. — 3с.
  36. Бушуева И.П. Реализация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих с применением электронного обучения//электронные образовательные технологии: решения, проблемы, перспективы, 2018. — 124с.
  37. Бушуева И.П. Формирование терминологического инструментария туристического бизнеса//активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов, 2018. — 6с.
  38. Бушуева И.П. Особенности оценки результативности работы персонала//инновационное управление персоналом, 2018. — 2с.
  39. Бушуева И.П. К вопросу обеспечения кадровой безопасности силами hr-подразделений//новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации, 2018. — 4с.
  40. Бушуева И.П., Богдан Н.Н. Реализация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих с применением электронного обучения//Электронные образовательные технологии: решения, проблемы, перспективы : материалы II Междунар. науч.—практ. конф. (Новосибирск, 24-25 апреля 2018 г.). — , 2018. — 5с.
  41. Бушуева И.П., Черняк Т.В. Компетентностный подход к профессиональной подготовке по управлению персоналом: теория, исследования, опыт// Коллективная монография. Научное издание/ научн. ред. Н. Н. Богдан., 2018. — 8с.
  42. Бушуева И.П. Совершенствование управления в сфере услуг культуры: кластерный подход// экономика и предпринимательство , 2018. — 5с.
  43. Бушуева И.П. Карьерные стратегии будущих государственных гражданских служащих//актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества, 2018. — 291с.
  44. Бушуева И.П. Управление талантами как способ повышения профессионализма молодых специалистов / И.П. Бушуева // Профессиональное образование в современном мире: здательство Сибирского отделения РАН (Новосибирск).— 2017.—C. 1279-1285.
  45. Бушуева И.П. Классный чин в государственной гражданской службе россии: история и современность / И.П. Бушуева, Н.Н. Богдан // Вестник кыргызско-российского славянского университета: Издательство: Кыргызско-Российский Славянский университет (Бишкек).— 2017.—C. 168-173.
  46. Бушуева И.П. Институциональные факторы формирования компетенций непрерывного профессионального развития у бакалавров / И.П. Бушуева // Азимут научных исследований: педагогика и психология: Некоммерческое Партнерство «Институт направленного образования» (Тольятти).— 2017.—C. 17-20.
  47. Бушуева И.П. К вопросу формирования личностно-профессиональных компетенций у будущих менеджеров государственного управления / И.П. Бушуева // Профессиональное образование в россии и за рубежом: Кузбасский региональный институт развития профессионального образования (Кемерово).— 2016.—C. 119-123.
  48. Бушуева И.П. Профессиональное развитие государственных служащих / и.п. бушуева // государственная служба: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Москва).— 2016.—C. 81-84.
  49. Бушуева И.П. Проблемы в управлении профессиональным развитием государственных служащих в Сибирском федеральном округе / И.П. Бушуева // КОММУНИКОЛОГИЯ: Шарков Феликс Изосимович (Москва).— 2015.—C. 27-41.
  50. Бушуева И.П. К проблеме оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих / И.П. Бушуева // Развитие территорий.— Новосибирск: Сибирский институт управления — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Новосибирск).— 2015.—C. 6-11.
  51. Доронина И.В. Социально–психологические факторы виктимизации горожан пожилого возраста / И.В. Доронина // Экономика и предпринимательство: редакция журнала Экономика и предпринимательство.— 2020.—C. 56-62.
  52. Доронина И.В. Социальное самочувствие лиц пожилого возраста в контексте изменения социокультурной ситуации города / И.В. Доронина // Экономика и предпринимательство.— 2020.—C. 1100-1104.
  53. Доронина И.В. Территориальная идентичность горожан в контексте пространства мегаполиса / И.В. Доронина // Историческая и социально-образовательная мысль: Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Кубанская многопрофильная академия подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов».— 2019.—C. 113-122.
  54. Соловей Л.В., Доронина И.В., Ковалева М.И. Ментальное пространство мегаполиса: эмпирический поиск определения//Гуманитарные, социально-гуманитарные и общественные науки, 2018. — 4с.
  55. Доронина И.В. Формирование самообучающейся организации: сущность, этапы и опыт внедрения// Национальное здоровье (National Health) -политематический сетевой научный журнал, 2018. — 8с.
  56. Доронина И.В. Кейкис «Система материального стимулирования в вузе»//Высшее образование сегодня, 2018. — 7с.
  57. Доронина И.В. Оценка качества подготовки бакалавров для сферы управления персоналом//Компетентностный подход к профессиональной подготовке по управлению персоналом: теория, исследования, опыт, 2018. — 12с.
  58. Доронина И.В. Профессиональной развитие государственных гражданских служащих в сибирском федеральном округе: опыт, проблемы, перспективы//Развитие территорий, 2015.
  59. Парфенова И.Ю. Проектная деятельность в процессе повышения квалификации руководителей образовательных организаций как фактор развития управленческих компетенций / И.Ю. Парфенова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки.2019.
  60. Климова Т.В. Эмоциональный интеллект сотрудников как конкурентное преимущество / Т.В. Климова // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета.— 2020.—C. 123-129.
  61. Климова Т.В. Клиентоориентированный подход как фактор обеспечения конкурентоспособности услуг//Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства: сборник научных трудов IV Международной научно-практической конференции /, 2018. — 0с.
  62. Бушуева И.П., Климова Т.В. Технологичный кислород предприятий сферы туризма //Экономика и предпринимательство, 2018. — 5с.
  63. Климова Т.В. Развитие эмоциональных компетенций студентов-будущих менеджеров по персоналу//Компетентностный подход к профессиональной подготовке по управлению персоналом: теория, исследования, опыт, 2018. — 230с.
  64. Меньшова В.Н. Инструменты государственного и регионального управления рынком труда и безработицей / В.Н. Меньшова // Интеллектуальный потенциал Сибири: Новосибирский государственный технический университет.— 2019.—C. 118-120.
  65. Меньшова В.Н. Управление занятостью лиц с ограниченными возможностями здоровья: отечественный и зарубежный опыт / В.Н. Меньшова // Интеллектуальный потенциал Сибири: Новосибирский государственный технический университет.— 2019.—C. 124-128.
  66. Меньшова В.Н. Развитие компетенций преподавателя как условие реализации магистерской образовательной программы «Персонал-менеджмент в органах власти//Материалы XXIV международной научно-методической конференции «Современное образование: содержание, технологии, качество» СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ, 2018. — 4с.
  67. Меньшова В.Н. Ценностная государственная служба и ценности государственных служащих: измерение, установление, формирование//Евразийский интеграционный проект: цивилизационная идентичность и глобальное позиционирование [Электронный ресурс] : материалы Междунар. Байкал. форума, , 2018. — 8с.
  68. Меньшова В.Н. Ценности государственной службы России – от деклараций к действиям / В.Н. Меньшова // Вопросы управления..— Екатеринбург: РАНХиГС.— 2017.—C. 7--16.
  69. Меньшова В.Н. Реализация государственной кадровой политики и профессиональное самочувствие гражданских служащих Сибирского региона: инструментальные возможности и первые результаты / В.Н. Меньшова // Управленческое консультирование..— Санкт-Питербург: РАНХиГС Северо-Западный институт управления.— 2017.—C. 55-65.
  70. Меньшова В.Н. Пилотный мониторинг профессионального самочувствия гражданских служащих Сибирского Федерального округа: от замысла к реализации / В.Н. Меньшова // VI-я международная социологическая Грушинская конференция «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными».— М.: РАНХиГС, ВЦИОМ.— 2016.—C. 103-110.
  71. Меньшова В.Н. Профессиональное самочувствие государственных гражданских служащих субъектов РФ Сибирского федерального округа: замысел и основные результаты on-line опроса / В.Н. Меньшова // Технологии прикладной политологии и социологии как инструмент повышения эффективности государственного и муниципального управления.— Челябинск: РАНХиГС, Челябинский филиал.— 2016.—C. 72-87.
  72. Меньшова В.Н. Ценности государственной службы и государственных служащих: перспективы для России / В.Н. Меньшова // Власть: Общество с ограниченной ответственностью Редакция журнала Власть.— 2015.—C. 116-123.
  73. Моисеев В.В. Воспоминание Моисеева Владимира Владимировича, начальника управления государственной архивной службы Новосибирской области, председателя НМС архивных учреждений Сибири (1998-2008 гг. / В.В. Моисеев // Сборник воспоминаний ветеранов архивного дела Сибири.— Новосибирск: Управление государственной архивной службы Новосибирской области.— 2020.—C. 34-45.
  74. Моисеев В.В. Межрегиональное сотрудничество архивных учреждений Сибири. От Сибархива к новым рубежам развития / В.В. Моисеев // Сибирский архив.— Новосибирск: Управление государственной архивной службы Новосибирской области.— 2020.—C. 1-12.
  75. Моисеев В.В. Последний съезд комсомола / В.В. Моисеев // Очерки истории ВЛКСМ: сибирские страницы.— Новосибирск: ГАУК НСО НГОНБ.— 2020.—C. 212-222.
  76. Моисеев В.В. Видные архивисты Сибири. А.Н. Козионова – организатор межрегионального сотрудничества архивистов Сибири во второй половине XX века / В.В. Моисеев // Сибирский архив.— Новосибирск: Управление государственной архивной службы Новосибирской области.— 2020.—C. 18-30.
  77. Моисеев В.В. Что было первично в комсомоле: система или член Союза молодежи? Факты, сомнения, раздумья бывшего комсомольского чиновника / В.В. Моисеев // Очерки истории ВЛКСМ: сибирские страницы.— Новосибирск: ГАУК НСО НГОНБ.— 2020.—C. 182-198.
  78. Моисеев В.В. Слушайте нас! Говорит Комсомол! Страницы истории Заельцовской комсомольской организации: 1940-1991 гг. / В.В. Моисеев // .— Новосибирск: РИЦ «Новосибирск» при Новосибирской городской общественной писательской организации Союза писателей России.— 2018.
  79. Парфенова И.Ю. Социально-психологические проблемы формирования гражданской активности личности. //В мире научных открытий, 2015. — 11с.
  80. Парфенова И.Ю. Организационная культура вуза. Теория, исследования, практика//Владивостокский университет экономики и сервиса, 2014. — 228с.
  81. Сивиринов Б.С. К вопросу о проявлениях технологической обречен- ности будущего человечества // Социальная онтология России: сборник научных статей по докладам XIII Всероссийских Копыловских чтений / под ред. М.В. Ромма, В.И. Игнатьева, В.Г. Новоселова, Л.Б. Сандаковой..— Новосибирск: Новосибирск: Изд-во НГТУ,.— 2019.—C. 193-196.
  82. Сивиринов Б.С. SCIENTIFIC THINKING FORMATION AS A FACTOR OF THE EFFECTIVE TRAINING OF A MODERN SPECIALIST / Б.С. Сивиринов // Educational Alternatives Journal of International Scientific Publications: ЕООО «Инфо Инвест» (Бургас).— 2019.—C. 314 -321.
  83. Сивиринов Б.С. Сивиринов Б. С. Некоторые абстрактные элементы социальной динамики: процесс, время, детерминация // Социальные практики и управление: проблемное поле социологии : мат-лы II Сибирского социологического форума с международным участием (Новосибирск, 31 октября 2019 г.) / отв. ред. С. В. Ровбель, С. А. Ильиных ; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления..— Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. — Новосибирск : НГУЭУ, 2019. — 512 с..— 2019.—C. 261-265.
  84. Сивиринов Б.С. Антропный принцип в подходе к формированию техносоциума будущего. / Б.С. Сивиринов // Четвертая промышленная революция: реалии и современные вызовы. X юбилейные Санкт-Петербургские социологические чтения : сборник материалов Международной научной конференции, 13–14 апреля 2018 г.,Санкт-Петербург, Россия. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2018..— СПб.: Санкт-Петербург, Россия. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та,.— 2018.—C. С.113-115..
  85. Сивиринов Б.С. Sociology of the Future: Sociological Knowledge and Social // Социологические исследования.— М.: РАН.— 2018.—C. 165-167.
  86. Сивиринов Б.С. Техника и социум в будущем: симбиоз или киборгизация? // Уровень жизни населения регионов России. Научно-практический журнал..— М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук (ИСЭПН РАН)..— 2017.—C. 93-99.
  87. Сивиринов Б.С. Социальная реальность: проблемы и возможности эпистемологии сетевого подхода// Уровень жизни населения регионов России. Научно-практический журнал..— М.: ОАО «Всероссийский центр уровня жизни».— 2016.—C. 47-55.
  88. Сивиринов Б.С. Нравственная детерминация будущего в социальной перспективе современного общества // Теория и практика общественного развития.— Краснодар: ООО Издательский дом «ХОРС».— 2015.—C. 30-33.
  89. Черноскутов В.Е. Актуальные проблемы формирования национального самосознания студенческой молодежи в период обучения в вузе // Всероссийский научный журнал «Профессиональное образование в современном мире», Новосибирск. Издательство НГАУ, 2020, т.10, №2: ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ.— 2020.—C. 3848-3854.
  90. Черноскутов В.Е. Актуальные проблемы антикоррупционного воспитания студентов в период обучения в вузе // Материалы 25 Международной научно-практической конференции 07-08 апреля 2020г., Екатеринбург, т.2.— Екатеринбург: РГППУ.— 2020.—C. 113-115.
  91. Черноскутов В.Е. О роли международного сотрудничества в профессиональной подготовке государственных и муниципальных служащих // Развитие территорий.— Новосибирск: СибАГС.— 2019.—C. 39-48.
  92. Черноскутов В.Е. Международное сотрудничество как фактор совершенствования профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / В.Е. Черноскутов // Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании.— Екатеринбург.— 2019.—C. 572-575.
  93. Черноскутов В.Е. Проблемы сохранения национального самосознания русского народа / В.Е. Черноскутов // идеи и идеалы.— Новосибирск: НГУиЭУ.— 2019.—C. 356-365.
  94. • Черноскутов В.Е. О взаимодействии образовательной организации и работодателей в организации практики студентов//Актуальные проблемы совершенствования высшего образования : материалы конференции, 2018. — 2с.
  95. Черноскутов В.Е. Черноскутов, В.Е., Лактионова, Н.А. О взаимодействии образовательной организации и работодателей в организации практики студентов / В.Е. ЧЕрноскутов, Н.А. Лактионова // Актуальные проблемы совершенствования высшего образования : материалы конференции. — Ярославль :ЯрГУ, 2018. — 600 с.//, 2018. — 7с.
  96. Черноскутов В.Е. О взаимодействии вуза и работодателей в период подготовки молодого специалиста//Материалы 23-й международной научно-практической конференции «Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании», 2018. — 0с.
  97. Черноскутов В.Е. Страницы истории Новосибирской комсомольской организации. 1920-1991 гг./ C.Г. Горин, В.Ф. Уткин, В.Е. Черноскутов и др.: науч. Ред. И сост. С.Г. Горин. — Новосибирск: Издательство НГОНБ, 2018. — С. 49-106.//, 2018. — 120с.
  98. Черноскутов В.Е. О взаимодействии вуза и работодателей в период подготовки молодого специалиста // Материалы 23-й международной научно-практической конференции «Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании», г. Екатеринбург, РГППУ, 24-25 апреля 2018 г.//, 2018. — 7с.
  99. Черноскутов В.Е. О проблемах трудоустройства молодых специалистов после окончания вуза / В.Е. Черновкутов // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития. Научно-практическая конференция с международным участием. Екатеринбург. 24 ноября 2016 г. – Сб. статей. – Екатеринбург: УИУ РАНХиГС, 2016. — С. 448-450.//, 2017. — 8с.
  100. Черноскутов В.Е. Опыт проведения выездных заседаний Ученого совета Сибирской академии государственной службы / В.Е. Черноскутов // Развитие территорий. — 2017. — №1(7). — С. 64-69.//развитие территорий, 2017. — 10с.
  101. Черноскутов В.Е. Актуальные проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов / В.Е. Черноскутов // Юрист вуза. — 2016 — № 12. — С.//юрист ВУЗа, 2016. — 7с.
  102. Черноскутов В.Е. Бойко Е.А.О формировании антикоррупционного поведения студентов, обучающихся по направлению «Государственное и муниципальное управление» // Актуальные вопросы разработки и применения современных практик реали-зации государственной политики в области противодействия коррупции [Текст]: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, 25 ноября 2016 года / Челябинский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяй-ства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» [отв. ред.: С.Г. Зырянов]. Часть 1. – Челябинск: Челябинский филиал РАНХиГС, 2017. – С. 245-251.//, 2016. — 7с.
  103. Черноскутов В.Е. Актуальные проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов // Развитие территорий. — 2015. — №2//Развитие территоии, 2015. — 8с.
  104. Черняк Т.В. Профессиональные ценности будущих специалистов // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.)/ Отв. ред. В. А. Мансуров; ред. Е. Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM) DOI:10.19181...— М.: РОС; ФНИСЦ РАН.— 2020.—C. 644-651.
  105. Черняк Т.В. Качество профессиональной подготовки и карьеры HR -менеджеров (в оценке выпускников)// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России..— М.: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России; ГУУ..— 2020.—C. 27-34.
  106. Черняк Т.В. Формирование инновационной компетентности студентов – будущих специалистов // Янгиланаётган жамиятда ёшларнинг ижтимоий фаоллиги: муаммо ва ечимлар мавзуидаги республика илмий-амалий конференцияси маолалар тўплами – Тошкент: “Инновацион ривожланиш нашриёт-матбаа уйи”(Активность молодежи в обновленном социуме: проблемы и пути решения»).— Тошкент.— 2020.—C. 233-238.
  107. Черняк Т.В. Преодоление трудностей адаптации студентов как фактор успешности становления в будущей профессии / Т.В. Черняк // Актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества : материалы междунар. науч.—практ. конф. (Новосибирск, 24 октября 2019 г.).— Новосибирск: Изд-во СГУПСа.— 2020.—C. 60 -65..
  108. Черняк Т.В. Команда «Cиумысли». Деловая игра «Головоломка» // Инновационное управление персоналом: материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова . Москва,Государственный университет управления, Национальный союз «Управление персоналом»,2019.— М.: Государственный университет управления,.— 2019.—C. С.332-335.
  109. Черняк Т.В. .Оценка вовлеченности будущих HR- менеджеров как фактора успешного профессионального становления // «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России».— М.: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр ИНФРА-М».— 2019.—C. 44-50.
  110. Черняк Т.В. Оценка потребностей государственных служащих в формировании антикоррупционных компетенций в процессе дополнительного профессионального обучения / Т.В. Черняк // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы Сборник научных трудов национальной научно-практической конференции. 2019.— Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ».— 2019.—C. 149-155.
  111. Черняк Т.В. Конфликтологическая экспертиза в ситуации обвинения в разжигании межнациональной розни // Конфликтология XXI века. Пути и средства укрепления мира: материалы Третьего Санкт-Петербургского международного конгресса конфликтологов.— СПб.: СПб.: Фонд развития конфликтологии.— 2019.—C. С.387-390..
  112. Черняк Т.В. Оценка государственными служащими причин возникновения и механизмов противодействия коррупции (мониторинг 2013, 2017) / Т.В. Черняк // Годишник на департамент „Администрация и управление“, т. 3 (2018),София Издателство на Нов български университет, 2019.—С.452-468..— София: Издателство на Нов български университет,.— 2019.—C. 452-468..
  113. Черняк Т.В. Assessment of the need of public servants in the formation and development of anti-corruption competencies in the learning process / Т.В. Черняк // From Policy Design to Policy Practice.—E-Proceedings of the 27th NISPAcee Annual Conference May 24-26, 2019 Prague, Czech Republic Organized in co-operation with Charles University, Prague and Masaryk University, Brno,P.1-5..— Prague: NISPAcee.— 2019.—C. 1-5.
  114. Черняк Т.В. Подходы и методы формирования профессиональных ценностей будущих специалистов / Т.В. Черняк // Государство, Общество и Церковь: российская нация и национальное единство : материалы науч.—практ. конф. с международным участием, г. Новосибирск, 29—30 октября 2019 г. : в 2 ч. Ч. 1 / Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сиб. ин-т упр. ; под науч. ред. Л. В. Савинова. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2019.— Новосибирск: Изд-во СибАГС.— 2019.—C. 340-345..
  115. Бушуева И.П., Черняк Т.В. Компетентностный подход к профессиональной подготовке по управлению персоналом: теория, исследования, опыт// Коллективная монография. Научное издание/ научн. ред. Н. Н. Богдан., 2018. — 8с.
  116. Черняк Т.В. Оценка профпригодности студентов первого курса как фактор развития будущих HR-менеджеров //Актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества (Новосибирск, 19–20 октября 2017 г.), 2018. — 7с.
  117. Черняк Т.В. Causes of corruption and mechanisms of combating corruption in government agencies (According to government employees of Siberian Federal District). / Т.В. Черняк // .— Екатеринбург.— 2018.
  118. Черняк Т.В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом Сибирского института управления) //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России , 2018. — 8с.
  119. Черняк Т.В. Оценка качества обучения государственных гражданских служащих как способ повышения профессионализма кадров государственной службы //Материалы VIII международной социологической Грушинской конференции «Социолог 2.0: трансформация профессии» /Отв. ред. А.В. Кулешова. 2018. С. , 2018. — 5с.
  120. Черняк Т.В. Модель инновационных компетенций в подготовке современных управленческих кадров.//Развитие территорий , 2018. — 7с.
  121. Черняк Т.В. MECHANISMS OF PREVENTING CONFLICT OF INTERESTS AND FIGHT AGAINST CORRUPTION IN PUBLIC SERVICE: EXPERIENCE OF EUROPEAN COMMUNITY / Т.В. Черняк // 2nd All-Russian Scientific Conference on Current Issues of Scientific Support for the State Anti-Corruption Policy in the Russian Federation.Ekaterinburg, RUSSIA. SEP 29-OCT 01, 2015.р.р.205-216..— Ekaterinburg: Ekaterinburg, RUSSIA.— 2018.—C. 205-216..
  122. Черняк Т.В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т.В. Черняк // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России.— М..— 2018.—C. 37-44.
  123. Черняк Т.В. Инновационные методы антикоррупционного просвещения и образования / Т.В. Черняк // Диалектика противодействия коррупции : материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, 23 ноября 2018 г. – Казань : Татарский центр образования «Таглимат»; Изд-во «Познание» Казанского инновационного университета, 2018. – 284 с.— Казань: Изд-во «Познание» Казанского инновационного университета.— 2018.—C. 240-244.
  124. Черняк Т.В. Способы формирования антикоррупционной компетентности будущих HR- менеджеров в процессе обучения // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы / Сборник научных трудов., 2018. — 9с.
  125. Черняк Т.В. Карьера выпускников как показатель качества образовательной деятельности и прогноз развития кафедры и вуза / Т.В. Черняк // навстречу будущему. прогнозирование в социологических исследованиях Материалы VII международной социологической Грушинской конференции. Ответственный редактор А.В. Кулешова..— М.: Всероссийский центр изучения общественного мнения (Москва).— 2017.—C. 236-242.
  126. Черняк Т.В. Способы формирования антикоррупционной компетентности студентов в процессе обучения ( на примере СИУ РАНХиГС) / Т.В. Черняк // Сборник статей региональной научно-практической конференции «Участие институтов гражданского общества в противодействии коррупции».— Новосибирск: Администрация губернатора Новосибирской области.— 2017.—C. 55-61.
  127. Черняк Т.В. Problems of Realization of a State Anti-corruption Policy in the Public Service of the Russian Federation(Regional Aspect) / Т.В. Черняк // Presented Papers from the 25th NISPAcee Annual Conferencе «Innovation Governance in the Public Sectore», May 18-20, 2017, Kazan, Republic of Tatarstan, Russian Federation Organized in coopеration with the Kazan Federal University..— Kazan, Republic of Tatarstan: NISPAcee.— 2017.—C. 1-10.
  128. Черняк Т.В. Антикоррупционная компетентность государственных служащих: содержание и способы формирования / Т.В. Черняк // актуальные вопросы разработки и применения современных практик реализации государственной политики в области противодействия коррупции Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ответственный редактор С.Г. Зырянов. 2017.— Челябинск: Челябинский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Челябинск).— 2017.—C. 215-225.
  129. Черняк Т.В. Problems of Formation of Anticorruption Competence of Civil Servants in the Process of Learning / Т.В. Черняк // Presented Papers from the 24th NISPAcee Annual Conference May 19 – 21, 2016, Zagreb, Croatia Organized in cooperation with the University of Zagreb, Faculty of Law, Croatia..— Zagreb, Croatia: NISPAcee.— 2016.—C. 1-10.
  130. Черняк Т.В. Развитие медиации как фактор снижения конфликтности в обществе / Т.В. Черняк // Государство, общество и церковь: укрепление межнационального и межрелигиозного согласия, развитие и совершенствование механизмов взаимодействия Материалы Международной научно-практической конференции Научное редактирование: Л.В.Савинов.— Новосибирск: Сибирская академия государственной службы.— 2016.—C. 236-240.
  131. Черняк Т.В. Как социологические исследования Байконур спасли / Т.В. Черняк // Мониторинг общественного мнения.:Экономические и социальные перемены..— М.: Всероссийский центр изучения общественного мнения.— 2016.—C. 51-54.
  132. Черняк Т.В. Выявление мотивов выбора специальности и вуза студентов как фактора успешного профессионального становления hr-менеджера / Т.В. Черняк // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Государственный университет управления», Национальный союз «Управление персоналом». 2016.— М.: Государственный университет управления (Москва).— 2016.—C. 182-189.
  133. Черняк Т.В. Формирование антикоррупционной компетентности государственных служащих как фактор противодействия коррупции / Т.В. Черняк // Сборник трудов « VI-Я Международная социологическая Грушинская конференция «жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными» Москва, 16-17 марта 2016 г..— (Москва): Всероссийский центр изучения общественного мнения (Москва).— 2016.—C. 254-259.
  134. Черняк Т.В. проблемы коррупции в органах государственной власти: оценка государственных служащих Сибирского Федерального округа. / Т.В. Черняк // Развитие территорий.— Новосибирск: Сибирский институт управления — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Новосибирск).— 2016.—C. 106-111.
  135. Черняк Т.В. Механизмы профилактики конфликта интересов и борьбы с коррупцией на государственной службе: опыт стран европейского содружества / Т.В. Черняк // АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУЧНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ Сборник научных трудов по итогам Второй Всероссийской научной конференции. Институт философии и права Уральского отделения РАН; Ответственный редактор В.Н. Руденко. 2016.— Екатеринбург: Институт философии и права Уральского отделения РАН.— 2016.—C. 205-216.
  136. Черняк Т.В. Игровые технологии в подготовке hr-менеджеров: междисциплинарный подход / Т.В. Черняк // Образовательные инновации и практики карьеры/Сборник методических материалов и статей Институт организационного развития и стратегических инициатив Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.— М.: Дело.— 2015.—C. 70-79.
  137. Черняк Т.В. Формирование конфликтологической компетентности субъектов межэтнического взаимодействия в вузе (опыт сибирского института управления) / Т.В. Черняк // Общество и этнополитика/ Материалы Международной научно-практической конференции Том. Часть 2 Научное редактирование: САВИНОВ Л.В..— Новосибирск: Сибирская академия государственной службы.— 2015.—C. 139-147.
  138. Черняк Т.В. Современный HR-менеджер в оценке работодателей / Т.В. Черняк // Кадровик.— М..— 2015.—C. С.142-147.
  139. Черняк Т.В. Оценка причин возникновения конфликта интересов и коррупции на государственной гражданской службе (опыт исследований в Сибирском Федеральном Округе) / Т.В. Черняк // Сборник трудов конференции» V социологическая грушинская конференция «большая социология: расширение пространства данных» Москва, 12-13 марта 2015 г. Большая социология: расширение пространства данных..— М.: Уральский государственный аграрный университет (Екатеринбург).— 2015.—C. 576-578..
  140. Черняк Т.В. Создание модели компетенций руководителя-инноватора . / Т.В. Черняк // В сборнике: Инновационные технологии управления персоналом Сборник статей участников Всероссийской научно-практической конференции. Редактор-составитель И.В. Резанович..— Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ (Челябинск).— 2015.—C. 8-12..
  141. Черняк Т.В. Впотребностей в развитии инновационных компетенций управленческих кадров (новые сферы социологических исследований) / Т.В. Черняк // Сборник трудов V социологической конференции « Большая социология: расширение пространства данных» Москва, 12-13 марта 2015 г..— М.: Уральский государственный аграрный университет (Екатеринбург).— 2015.—C. 386-390.
  142. Черняк Т.В. Проектная деятельность студентов в конкурсе ранхигс «практики карьеры» как фактор развития профессиональных компетенций будущих специалистов / Т.В. Черняк // Образовательные инновации и практики карьеры/ Сборник методических материалов и статей. Институт организационного развития и стратегических инициатив Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Москва, 2015.— (Москва): Дело (Москва).— 2015.—C. 125-132.

Преподавателями кафедры подготовлены методические рекомендации для студентов по вопросам написания контрольных и курсовых работ, подготовки к экзаменам и индивидуальным работам.

Научно-исследовательская деятельность студентов

На кафедре организуется участие студентов в научных кружках под руководством опытных ученых:

С участием студентов выполнялись следующие проекты:

  • Мониторинг «обратной связи» студентов в образовательном учреждении.
  • Мотивация профессиональной деятельности менеджера.
  • Инновационные компетенции будущего менеджера.
  • Компетентностный подход в управлении персоналом современной организации.
  • Управленческие компетенции руководителей сферы здравоохранения: методы определения и формирования.
  • Формирование управленческих компетенций у студентов – будущих менеджеров в ходе профессионального обучения
  • Лидерство: теория и практика формирования.
  • Оценка качества профессиональной подготовки студентов – менеджеров по персоналу.

Студенты кафедры активно участвуют во всех научных мероприятиях института, города, других регионов. Ежегодное количество докладов на научных конференциях, семинарах всех уровней, в которых студенты принимали участие составляет не менее 40, научных публикаций – не менее 20.

Ежегодно студенты участвуют в таких мероприятиях как:

  • Всероссийский межвузовский кадровый форум «Инновационное управление персоналом», Государственный университет управления, Москва.
  • Сибирский кадровый форум, Новосибирск.
  • МНСК «Интеллектуальный потенциал Сибири» (Секция «Экономика труда и управление персоналом»), Новосибирск.
  • МНСК «Студент и научно-технический прогресс», Новосибирск.

Ежегодно проводится кейс-конкурс по тематике управления персоналом, в котором участвуют команды студентов 2-5 курсов. Организаторами кейс-конкурса выступают студенты 4 курса.

Выпускники кафедры

И другие.

Дополнительное образование

Преподаватели кафедры активно участвуют в программах дополнительного профессионального образования в рамках профессиональной переподготовки по «Управлению персоналом» и «Управление персоналом в органах государственной власти».

А также на курсах повышения квалификации в МЦПК СИУ – филиала РАНХиГС. Тематика лекций включает в себя все вопросы кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления, мотивации трудовой деятельности, развитие профессиональных компетенций, оценку компетенций и другие.

Для повышения квалификации государственных и муниципальных служащих обновлены программы с элементами дистанционного обучения:

  • Роль руководителя в управлении персоналом – Климова Т.В.
  • Кадровые технологии в государственной службе, кадровые технологии в муниципальной службе – Богдан Н.Н.
  • Организация деятельности центров занятости в условиях кризиса – Черняк Т.В.
  • Управление персоналом в органах государственной власти – Меньшова В.Н., Аверченко Л.К.
  • Управление мотивацией государственных и муниципальных служащих – И.В. Доронина.

Кафедра представлена в Президентской программе «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования» (Иванова Л.Н. – руководитель программы по образованию, лектор- эксперт, модератор и лекторы-эксперты Богдан Н.Н., Аверченко Л.К., Меньшова В.Н., Черняк Т.В., Климова Т.В.)

Взаимодействие кафедры с государственными органами

Все преподаватели кафедры (Аверченко Л.К., Богдан Н.Н., Е.В. Балганова, И.П Бушуева, Иванова Л.Н., Климова Т.В., Меньшова В.Н., Моисеев В.В., Черняк Т.В., Черноскутов В.Е.) в качестве независимых экспертов регулярно участвуют в работе конкурсных и аттестационных комиссиях органов исполнительной и законодательной власти Новосибирской области, территориальных органов федеральных структур, расположенных в регионе. Это способствует приобщению к вопросам реализации кадровой политики органов власти и оказание кадровым службам существенной помощи в улучшении профессионального состава государственных служащих.

Черняк Т.В. участвует в работе аттестационных и конкурсных комиссий и Комиссии по этике поведения государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в СТУ г. Новосибирск, ежегодно выступает с докладом на совещании руководителей кадровых служб и руководителей Федеральных органов власти с Представителем Президента в СФО по итогам работы Комиссий.

Со многими органами власти заключены договоры об участии преподавателей в работе комиссий независимыми экспертами (Управление МЧС по НСО, СТУ, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Генеральная прокуратура Российской Федерации и др.).

         


Контакты

Схема проезда
Справочная служба
Телефон: +7 (383) 210-16-09
E-mail: common-siu@ranepa.ru

Приемная комиссия
630102,г. Новосибирск,
ул. Нижегородская, 6 (подъезд 19)

Телефон:+7 (383) 218-09-09
Часы работы: 9.00 — 18.00

E-mail: priem-siu@ranepa.ru
Пресс-служба
Телефон: +7 (383) 373-13-82
E-mail: kuzmenkova-ak@ranepa.ru

Президентская академия – национальная школа управления